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       銷售部徐少宇最近一個(gè)星期都沒能夠很好的休息，反復(fù)揣摩和練習(xí)演講占據(jù)了其業(yè)余的幾乎全部時(shí)間，和他同樣“攢勁”的還有公司其他一批員工，為的是在5月13日舉行的公開競聘會上能有一個(gè)出色的表現(xiàn)。
       銷售公司副總經(jīng)理、企劃部副總監(jiān)這樣一些管理層崗位明顯具有足夠吸引力，而沒有鮮花四擁和燈光彩旗的樸素會場，則顯現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)層的務(wù)實(shí)精神。高中級領(lǐng)導(dǎo)層的悉數(shù)到場表明了公司對此次競聘的高度重視程度。        競聘會在常務(wù)副總裁葉翔的主持下開幕，競聘者一一登場演講，展示其個(gè)人風(fēng)采，由領(lǐng)導(dǎo)層組成的評委和專家小組則在演講之后進(jìn)行了一對一提問，以全面考察競聘者的管理、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。盡管面對犀利的提問，競聘者的回答無法盡如人意，但從中不難看出他們?yōu)榱舜舜胃偲杆�作出的努力和對公司未來發(fā)展的關(guān)心以及積極參與其中的決心。
      “力爭在3至5年內(nèi)成為中國藝術(shù)陶瓷第一家上市企業(yè)，打造成為中國最優(yōu)秀的陶瓷藝術(shù)品品牌運(yùn)營商和陶瓷大眾奢侈品品牌供應(yīng)商。”這是景東的夢，也是所有景東人的夢。
       此次競聘是公司內(nèi)部改革的又一重要步驟，是基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和流程，并與具體的崗位人物相連接，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，旨在強(qiáng)化崗位職能，最大限度實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化管理。而對于成功競聘的管理人員來說則既迎來了機(jī)遇，更迎來了挑戰(zhàn)，不僅是面對工作任務(wù)和薪資的調(diào)整，更是進(jìn)一步學(xué)習(xí)、檢查和提高自己的契機(jī)。公司總裁汪洪對即將上任的管理人員提出要求，要求其全面提高綜合能力，以勝任新的工作崗位，并言辭懇切地表達(dá)出全體員工共謀發(fā)展的心聲。